法律问答
劳动
合同
于今年10月10日到期，哺乳期于今年11月21日结束。该公司于10月21日向我提出不再续签合同。我想请公司提前一个月通知员工解除劳动合同。这是基于合同到期日还是哺乳到期日提前一个月？
劳动合同纠纷
2022-04-28 10:45:47
律师解答共有3条
关于公司提前一个月通知解除劳动合同的问题，若劳动者存在法定过错，即《
劳动合同法
》第三十九条之情形，用人单位可以立即解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形
劳动合同期满后劳动
合同终止
，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应该依法终止固定期限劳动合同。公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了
劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司提前一个月通知解除劳动合同可以吗
劳动合同纠纷
4903
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱
01:27
2345
哺乳期期间合同到期公司可以辞退吗
哺乳期辞退
员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
2382
林俊律师
北京市盈科（深圳）律师事务所
孕期合同到期公司有权不续签吗
00:57
2345
员工辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
1495
被解雇的公司上报却说自愿离职，怎么办？
您好，如果不服可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
因为他在教育局有关系，举报后会被开除怎么办？
你好，向客服投诉的
人咨询过
继续咨询
60岁终止劳动合同如何补偿？
您好，因为什么原因终止
离开那天晚上搬出宿舍是合法的
法律分析：搬离宿舍这个需按照公司规章制度办理。如果是辞职当天就能办理离职手续，交接工作，那么当天搬离
我已经工作了一年半，还没有签订劳动合同。我们能争取什么补偿？
用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同，劳动者不同意，用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的，劳动者
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
梧州律师
梧州找律师
梧州律师
梧州劳动纠纷律师
梧州劳动合同纠纷律师
梧州律师
苍梧县律师
蒙山县律师
藤县律师
岑溪市律师
万秀区律师
长洲区律师
龙圩区律师
梧州房产纠纷律师
梧州公司法律师
梧州合同纠纷律师
梧州婚姻家庭律师
梧州交通事故律师
梧州劳动纠纷律师
梧州刑事辩护律师
梧州债务债权律师
