2014年，我进入目前的工作单位，签署了一份正式的工作合同，以支付社会保障公积金。2016年6月，该单位更换了负责人，并要求重新签订合同，无需赔偿。合同签订后，单位没有给我复印件就把它拿走了。后来，他们要求签署人自愿放弃社会保障公积金协议。如果他们不签字，他们将全额支付社保和公积金，单位不负责支付，工资仍由当前单位支付，没有工资，并且有银行流程。在目前的产假中，产假月薪只有1450元，苏州目前最低月薪是1940元，产假前月薪是4000元，剖腹产产假只有98天，产假费用单位不报销。最近，我去该单位索要合同，得知这是当时签订的劳务派遣合同，正式工人调到同一工作单位的派遣工人是否合法？如果发生劳动争议，我应该找目前的工作单位还是劳务派遣公司？
2022-04-28 12:02:39
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
