你好我上个月签署了一份为期一年的劳动合同，从12月1日开始。第27条写在合同中。甲方为乙方提供专项培训费用和专业技术培训。双方可签订特殊培训协议并约定服务期限。乙方违反服务期规定的，应当按照协议约定支付违约金。违约金协议不得违反法律法规的规定。我还没有开始训练工作。如果我终止合同，我应该支付多少违约金？
2022-04-28 18:08:41
律师解答共有3条
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
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《劳动合同法》第二十二条第一款规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这一规定明确了用人单位和劳动者可以约定服务期的情形
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
