公司于4月司修订了原员工离职规章制度，增加了离职期，并根据职位级别设定了3至6个月的离职期。但是，员工入职时签订的劳动合同中没有离职期，以前的规章制度也没有离职期。该制度的修订直接发布，没有事先征求意见。在这种情况下，公司规定的离职期是否具有法律效力？
劳动合同纠纷
2022-04-28 23:22:33
律师解答共有3条
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劳动合同法关于员工离职主要如下：首先，离职的提出时间。过了试用期，需提前30日以书面方式提出；试用期内，提前三日口头或书面通知用人单位，可以解除劳动合同
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签订合同后提前离职是可以的。有下列情形之一的：劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。等违法行为
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劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
