你好，我只知道一些关于公司辞职的事情！我在试用期内辞职了。当时，我的直线经理同意了，让我等一个月。将近一个月后，直线经理辞职了，厂长成了我的直线经理。我告诉他我上个月辞职了，工作了几天后就离开了。他不肯离开。让我再为他工作一个月，等有人来了我就走。告诉我我没有辞职的原因（1）你和你的主管辞职了。我没告诉我你的主管辞职了。我不知道你辞职了，所以我只能在你工作一个月后辞职。（2） 我让你周日加班，但你没来。我为什么给你辞职？你每天都是最后一个来上班的。以上就是你不放我走的原因。我认为周日加班是自愿的。当我被要求加班时，我已经告诉领班我不会来了。它必须在每天7:55之前到达生产线。我八点上班没有迟到。我的上一任班长辞职了，但他们没有明确交接。现在拖我走。他还说了一句不负责任的话。你联系你的直线领导，让你的直线领导给我打电话，说你辞职后我会放你走。他知道我无法与长队取得联系，所以他给了我一个问题。现在家里的老人病了，急需回家。一个月后我没去。他们认为我没有薪水就走了。我该怎么办？此外，工厂只有一份合同，员工没有。
2022-04-29 05:32:33
律师解答共有3条
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劳动者在病假期间是可以辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定通知并证明已通知到了用人单位，辞职就是合法的，不需要用人单位批准，时间一到可以离职
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劳动者辞职一般情况下是不可以直接走人的，需要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职，并做好工作交接
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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
