法律问答
工作十天以上未经批准擅自离职。公司应按旷工三天扣除工资。这合理吗?
2022-04-29 09:42:12
律师解答共有3条
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动
合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
,如工作服、工资条、工牌证人等。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
星期天不去上班,请假不批,算旷工吗
劳动合同纠纷
1815
请假不批,如果我不去上班,厂里会打旷工,三天以上就算自离,压
法律分析:算。如双方未解除劳动合同,仲裁期间不影响劳动合同的正常履行,如未经单位许可不上班,属于旷工
人咨询过
继续咨询
黄常有律师
广东广信君达律师事务所
旷工三天被辞退有工资吗
01:24
2345
旷工离职失业金能领取吗
失业金资讯
旷工三天算自动离职吗
辞职
11983
我旷工离职扣九天工资,合理吗?
你好,按规定有参加劳动就要支付相应的报酬,你这不上班公司方面不支付对应的工资可以,但是如果有在其他工
人咨询过
继续咨询
麦俊文律师
广东开耀律师事务所
上班10天辞职有工资吗
01:04
2345
长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同
民法典
1947
公司请假不批直接给按旷工合理吗?
公司违法解除劳动合同的话,应当支付赔偿金。
人咨询过
继续咨询
辞工最后三天不做了,请假厂里不批,还说旷工一天扣三天工资,合
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1230
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
925
中专生能自己找实习单位(自谋)吗?
按照学校的规章制度,可以与学校协商处理
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
620
中专生顶岗实习时间超过六个月合法吗
顶岗实习时间超过六个月的合法性,首先要查看学校与企业的实习协议、学校的相关规定以及国家的法律法规。常
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
555
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17114
判决抵押无效如何处理
抵押担保
385
实习期一年合理吗
实习期一年在不同情况下处理方式各异。若实习协议明确且符合法律法规,可视为合理;若过长或损害权益,可协
辞职后旷工会影响你的新工作吗?
向劳动部门投诉解决
中等职业学校能强迫学生顶岗实习吗?
你好,根据学校的规定办事
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
崇仁县律师
东乡区律师
广昌县律师
金溪县律师
乐安县律师
黎川县律师
南城县律师
南丰县律师
宜黄县律师
资溪县律师
临川区律师
南昌律师
九江律师
赣州律师
上饶律师
抚州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权