法律问答
您好，工厂延迟工资的原因是周日假被视为正常工作日工作，请假被视为延迟上个月的整个月工资。我可以向劳动局投诉吗？
2022-04-29 11:22:47
律师解答共有3条
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《
工资支付暂行规定
》规定，工资应当按照劳动
合同
约定的日期支付，除
不可抗力
和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外，其它情形，不得延期支付工资
与用人单位协商处理
可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的
劳动仲裁
委员会投诉。 《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的，当事人可依法向劳动争议
仲裁
机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
周末劳动局上班吗
企业法律顾问
688
麦俊文律师
广东开耀律师事务所
周末加班调休怎么算
01:09
2345
星期天不去上班，请假不批，算旷工吗
劳动合同纠纷
1805
怎么算周末加班工资
加班工资
陈路芳律师
广东铭兴律师事务所
星期六星期天上班算加班吗
01:06
2345
请假与加班工资如何计算
加班工资
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
750
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
485
公司辞职后不得加班。这个违法吗？
你好，请问是不给加班费还是不准加班？建议你与我进一步说明具体情形，以维护你的合法权益
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
310
在职期间，用个人身份证为公司办理宽带业务，业务合同还有一年半
您好，建议积极协商处理
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
270
离职没有工资还有权住在员工宿舍吗？
你好，员工离职，企业是否有权扣发工资是需要看具体情况的。员工离职前有按合同要求提前通知企业吗？是因为
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17104
劳动法律事实的分类是
劳动法律事实的分类：订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；除名、辞退和辞职、离职；其他。劳动法律事实
判决抵押无效如何处理
抵押担保
200
劳动局50岁以后不受理吗
法律分析：管理岗位的女职工超过50岁，劳动仲裁不能不受理。只要属于劳动纠纷，劳动仲裁机构就应当受理。
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
安宁市律师
呈贡区律师
富民县律师
晋宁区律师
禄劝县律师
石林县律师
寻甸律师
宜良县律师
嵩明县律师
五华区律师
盘龙区律师
官渡区律师
西山区律师
东川区律师
昆明律师
曲靖律师
普洱律师
临沧律师
西双版纳律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
