法律问答

该公司解雇了员工，理由是该职位不是新年发展所需，并且没有提前一个月发出通知。当员工提出支付一个月的工资时，公司以员工多次迟到为由拒绝支付赔偿金（之前迟到的员工有出勤记录，但公司没有给员工任何书面或电子邮件警告和通知，并且月薪没有扣除迟到的钱），并表示迟到扣的钱不足以扣工资。员工支付一个月的工资是否合理？

2022-04-29 17:15:37

公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
如果员工上班迟到多次，严重违反了公司规章制度的，那么被辞退是合法的。依据《劳动合同法》的规定，劳动者如严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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