产假结束后按时上班，被告知先回家等通知，一个月后，通知上岗，但原财务岗位调到仓库保管员，工资也从原来的2200降到了1400，公司实际上想让我自己辞职，不说辞退我，怕支付5年的补偿费。我争辩说，公司想以通知上岗不到岗为由解雇我。我该怎么办？
2022-04-29 18:13:29
律师解答共有3条
-
公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
-
1、如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。2、非经济性裁员，辞退赔偿标准：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
