劳动合同签订三年，试用期没有写具体时间，但口头协议签订前三个月，上个月应该成为正式员工，现在公司业务调整员工被解雇，公司说试用期不补偿，人工解释公司推迟试用期一个月，但员工完全不知道没有任何形式的通知，在这种情况下可以要求补偿吗？
2022-04-29 18:42:33
律师解答共有3条
-
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。对于试用期辞退员工，按情况不同有的需要补偿，有的不需要补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
