我于1983年加入这份工作，并于1985年成为一名正式工人。买断服务的年限应从1983年或85年开始计算。企业从1985年开始计算工龄是否合理？
2022-04-29 19:08:48
律师解答共有3条
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“买断工龄”说法早已被国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，发给经济补偿金
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工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄
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你好，工龄问题的福利待遇问题需要结合具体的情况来决定，有困难的建议向专业律师进行咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
