法律问答

你好如果公司当时签订合同时有法定节假日和加班费，现在两个月没有加班费，每月扣薪四天以上，评为C级，则扣绩效奖。从评分中扣除绩效奖励是否合理？如果你去劳动仲裁，你能给我提供扣除的绩效奖励吗？

2022-04-29 19:22:30

如病假并未违反相关法律规定的时间，单位不得扣劳动者的基本工资，即病假扣绩效工资不违法。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬
公司以绩效为由扣工资，资是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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