法律问答
感谢律师帮助我查看这起
劳动仲裁
:公司没有为我支付社会保险费,而且工资计算是错误的。我因工资计算不清而立即辞职。已申请劳动
仲裁
,要求公司在未签订劳动
合同
的情况下支付经济补偿和双倍工资。关键点:我和公司有一份无息分红协议。在分红协议中,只有分红的开始时间和到期时间,不涉及劳动合同的基本内容。然而,我问了附近的当地律师。至少有三名律师表示,大部分分红协议可以替代劳动合同,需要与仲裁委员会沟通确认,以确认是否为劳动合同。我不知道律师是不是故意这么说,想让我付钱给他。我不明白。请让律师给我一个明确的答复。非常感谢
2022-04-30 09:28:51
律师解答共有3条
竞业限制协议签订后,劳动者就负有在劳动
合同解除
或者终止后遵守竞业限制约定的义务,同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金,因为劳动者遵守竞业限制必然会导致在劳动合同解除后自身收入的减少
未签劳动合同,用人单位不用支付双倍工资的情形:1、用人单位有充分
证据
证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的;2、工伤职工在停工留薪期内的;3、女职工在产假期内或哺乳假内的;4、职工患病或非因工负伤在病假期内的;5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
员工只凭试用期合同能申请双倍工资补偿,按照《
劳动合同法
》的相关规定,企业与职工建立
劳动关系
,应当及时订立书面劳动合同,如果签订劳动合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚
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