一家公司在合同上写了一份为期三年的合同。如果公司在工作不足三年后辞职，将扣除一个月的工资。该公司的工资已被压了一个月，而且每月的工资都不会按时发放。1号的付款时间总是推迟到8号和9号。辞职后，老板同意辞职，手头的工作也移交。公司不支付一个月的工资。合同合理吗？你能抱怨吗？
2022-04-30 10:36:42
律师解答共有3条
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根据《劳动合同法》第三十八条第（二）项的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。所以说，在公司不按时发放工资的情形下是可以解除劳动合同的。另外还有权要求公司支付一定的经济补偿金
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劳动合同未到期辞职，劳动者必须事先通知用人单位，以便做好交接工作。只要能够按照法定程序进行辞职的，用人单位是无权扣职工工资的。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
