法律问答
试用期满3个月后,如果
合同
没有确定,解除聘用,是否需要补偿员工试用期3个月的工资?
2022-04-30 11:47:47
律师解答共有3条
用人单位在试用期解除劳动合同的,需要满足法定情形,如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。而劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二者按照法定程序都是不需要进行赔偿的
用人单位除按
劳动合同法
第39条规定的情形,无需支付经济补偿金外,其他情况根据解除的原因不同赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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