您好,我想问一下公司在雇佣员工期间签订的保密协议以及同行业之间的竞争情况。公司在协议中没有明确保密费用和限制同行业薪酬,也没有在原工资的基础上进行任何调整。它与公司所有员工签订,特殊职位为10年,在我看来,没有任何条款对员工有利。协议有效吗?一般来说,在同一行业竞争中,任何职位可以约定多少年?如果在水平竞争中没有约定的补偿,是否有效?
企业法律顾问
2022-04-30 12:33:35
-
在市场经济条件下,企业高层管理及技术人员流动日趋频繁。为避免
商业秘密随着人员的流动而流向存在竞争关系的企业,保持企业的竞争力,与员工签订竞业限制协议是最常见的手法之一
-
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
-
保密协议是在用人单位与职工之间签订的为保守公司商业秘密或技术秘密的协议,如果劳动者违背保密协议的,是需要承担
违约责任的。保密协议是不可以约定无期限保密的,因为这在实践操作中是很困难的,同时可能会损害到劳动者的利益
-
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。