你好，我是2013年加入公司的。公司没有给我买社保，还让我签社保。一般的内容是，如果我自愿不付保险费，我就签了名。去年，有二胎的公司给了我5个月的产假，但产假工资只有3个月。我从2017年6月10日开始休假，11月10日结束，明天正式上班，但我的产假工资要等到上班后两个月。公司为我安排夜班。哺乳期间我还在上夜班。我不能照顾我的孩子。现在我不想去上班了。公司这样做是违法的吗？我该怎么办？如果我不去上班，三个月的产假就没有工资了
2022-04-30 14:37:16
律师解答共有3条
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视是否购买生育保险情况而定。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
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你好！可向劳动局投诉
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
