未签订劳动合同的，试用期为2000元。如果你成为一名正式工人，你将得到计件工资。我能要求双倍赔偿吗？我在公司工作了6个月，试用期为2250年。如果我成为一名全职工人，我将按照计件工资支付工资，而不支付基本工资。如果我可以要求双倍赔偿，我将支付试用期内的工资或如何支付。请回答。谢谢你帮我计算
2022-05-01 01:41:30
律师解答共有3条
-
未签劳动合同，用人单位不用支付双倍工资的情形：1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；2、工伤职工在停工留薪期内的；3、女职工在产假期内或哺乳假内的；4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
-
双倍工资支付的情形：1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金。2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
