法律问答

我在这家公司工作了六年。本月底公司将不再续签劳动合同。我该怎么办？赔偿多少

劳动合同纠纷

2022-05-01 11:12:08

如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金
合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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广东广信君达律师事务所

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麦俊文律师

广东开耀律师事务所

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按规定，单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期

我在本单位工作17年，无劳动合同。如果公司解雇我可以申请赔偿

工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

本人工作6年了，现在公司不续约了，应该怎么补偿？

主动离职的，一般是没有补偿金的，如果是被迫解除劳动合同，可以要求支付补偿金。

在职员工只是在公司外注册但未经营的普通员工。他们被公司发现后

你好能否说说具体情况呢

你以前和一家公司签过三方。三方写道，你不需要支付违约金。你需

劳动者承担违约金只有两种情形：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用

我的电工证是别的公司用的，怎么抱怨他

你好：可以起诉解决看证据了

我被公司解雇是因为我没有服从公司安排的培训，那么最终解雇有什

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

我2023年2月入职，没有签劳动合同，到现在2024年5月超

可以要求赔偿。操作如下：1. 收集与单位存在劳动关系的证据；2. 向单位提出支付双倍工资的要求；3.

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