法律问答

你好，律师。我想问一个劳工问题，我最初同意试用一个月。后来，我说我看不到我的工作结果，这导致试用期延长到三个月。三个月后，我因工作失误而被解雇，没有被调到正规岗位。对不起，我能要求一些赔偿吗？

2022-05-01 11:51:24

在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且无需赔偿违约金、培训费等。但是，如果用人单位为了招用劳动者直接支出了费用，那么，即使是在试用期内，用人单位也可以要求劳动者赔偿该费用
用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
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