你好，我们店的情况是这样的。一名员工来上班18天，没有签订合同，一直请假，请了十多天假。最后，他说他不能来上班。现在他要求支付工资。我们应该支付吗？我认为他的突然离职是公司的损失。我们还要求他赔偿我们的一系列损失。这合适吗？
2022-05-02 12:45:46
律师解答共有3条
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员工违约离职违反劳动法规定解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任
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你好，视案情认定
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你好，如果你的行为属于违反公司规章制度的情形，且该规章制度是通过公司职工代表大会或者全体职工通过并经过公示的，那么公司可以要求你赔偿损失并与你解除劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
