法律问答
我五月份伤到头,缝了两针,现在还会头疼,厂里做了医疗终结鉴定,确认医疗终结,还没有做等级鉴定,我想辞职,能否要求赔偿,我能否要求人身伤害赔偿,要是厂里不赔偿,我又该怎么办?我能否要求工伤和人身伤害一起赔偿?
工伤索赔
2018-07-30 06:53:46
律师解答共有3条
人身伤害引起的
损害赔偿
,参照《
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
》以及《
最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释
》。确认人身损害事实后,确认造成人身损害的相应的责任,根据责任大小来承担相应的责任。
人身伤害赔偿需要对伤残等级进行鉴定,根据鉴定的结果确认具体的赔偿数额。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定,对于人身损害的伤残等级确认后,主要赔偿范围包括医疗费,住院费,护理费,营养费,误工费,一次性伤残补助金,
精神损害赔偿
等。
据当地的上年度职工平均工资,以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。
1、2009年7月24日国务院法制办公室发布《国务院关于修改<
工伤保险条例
>的决定(征求意见稿)》,征求意见稿对工伤认定范围进行了调整,删去了上下班途中受到机动车事故伤害认定为工伤的规定。但这只是征求意见稿,不是生效法律。按照现行有效规定,上下班途中发生
交通事故
仍属于工伤;
2、公司员工下班途中发生交通事故,属于工伤。如果有购买工伤保险,由社保中心支付工伤待遇。如没有购买,则由用人单位承担工伤待遇。
关于可以认定为工伤的情形。 根据《工伤保险条例》的规定,可以认定为工伤的情形有:
一、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
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