法律问答
我曾在
西安
的一家国有设计院工作。一年试用期满后,我于2003年7月与公司签订了为期三年的劳动
合同
。目前(2004年3月),我向公司提交了辞职申请。根据当时劳动合同的规定,我需要提前一个月向单位提出辞职,并支付相应的
违约金
,但现在有很多单位基于公司的项目,我以人力不足为由拒绝了我的辞职请求,并表示如果我坚持辞职,公司会解雇我。我想问一下,公司这样做是否有法律依据?我该如何保护自己的合法权益不受侵犯?(目前,
北京
的一家公司愿意接受我,但如果我无法正常解决与当前公司的劳动关系,我该怎么办?我是否别无选择?)期待您的回复!
2022-05-02 20:51:54
律师解答共有3条
双方约定有效的服务期条款后,在履行时有下列几种情形,用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金:(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等
劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等,
比如
如何办理离职手续,如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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