在该公司工作两年并辞职后，该公司找到了不支付工资的理由。原因是我去年中午在去吃饭的路上摔倒了，住院一个月。该公司报销了1500英镑，并在住院期间休了一个月的带薪假。现在我必须从我的辞职中扣除。此外，还应扣除该公司去年1500英镑的奖金。这合理吗？公司应该扣除吗？
2022-05-03 19:11:26
律师解答共有3条
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突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
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事假工资是否在奖金中扣除，根据劳动者与用人单位劳动合同中约定扣除的办法执行。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
