法律问答
今年5月，我采访了一家私营企业。7月参加培训，10月中旬签订劳动
合同
。但入职日期为9月1日，试用期为半年。现在，因为薪水和面试时协商的不一样，我想辞职，但特别协议中有
违约金
。我想问一下，在这种情况下，我是否要为辞职支付违约金？
劳动合同纠纷
2022-05-04 15:07:35
律师解答共有3条
为了明确劳动者违反竞业限制协议的
违约责任
，避免用人单位对损失的举证困难，通常在竞业限制协议中，用人单位会与劳动者约定违反竞业限制违约金的数额或者计算方法
入职不满一年可以辞职，劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期的，提前三日通知即可。法律依据：根据《
劳动合同法
》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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