你好我是一家小型私营企业的员工。我从3月18日开始。我已经三个多月没签劳动合同了。5月20日，生产经理和我提议在5月底之前离开公司。由于其他原因，我推迟到6月9日。下午下班后我去见他，但要求我填写辞职申请表。他还说，他要到一个月后才会离开。工资定于每月30日发放。应该在4月30日支付。3月份的工资被推迟到5月6日。4月份的工资本应在5月30日支付，但直到6月9日才支付。在这种情况下，我需要提前30天离开吗？你可以随时离职吗？工资是否应该在离职当天结算？
2022-05-04 17:03:10
律师解答共有3条
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劳动法中没有针对辞工到期日需要上不上班的规定，是由公司与员工个人协商，一般公司是4日就直接办离职手续，不用上班了。离职日期：辞职申请是从提出申请那天计算。解除劳动合同证明，是以最后离开公司那天计算
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劳动法中没有针对辞工到期日是否需要上班的规定，由公司与员工协商解决。一般公司是离职之日办理离职手续，当日不用上班。离职日期：辞职申请是从提出申请那天计算。解除劳动合同证明，是以最后离开公司那天计算。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
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一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，明确表达解除劳动合同(关系)的意思。除非劳动者在试用期内或者用人单位存在违法侵犯劳动者合法权益的行为(如出现《劳动法》第三十二条的规定、《劳动合同法》第三十六条规定的情形)
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
