法律问答

公司因管理疏忽！忘记与员工签订第三份合同！五个月了。现在公司发现要求与员工续签合同。但员工拒绝与公司签订合同！并要求赔偿五个月的两倍工资。法律支持员工的赔偿要求吗？

劳动合同纠纷

2022-05-04 18:32:46

合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签的，员工不能要求公司赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无须支付经济补偿
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工拒绝签订劳动合同,公司还要赔偿吗？

劳动合同纠纷 692

公司未签订劳动合同，员工试用期突然离职给公司造成上万元损失，

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

冯志明律师

广东泓涵律师事务所

公司无故辞退员工的赔偿

公司无故辞退员工的赔偿

01:13

公司变更如何与员工签劳动合同

合同的变更和转让 1581

公司变更如何与员工签劳动合同

公司与员工约定违约金是否违法

公司与员工约定违约金是否违法

詹启平律师

广东鹏浩律师事务所

合同到期公司倒闭员工怎么赔偿

合同到期公司倒闭员工怎么赔偿

01:31

三年合同到期公司不续签有补偿吗

基本规定 1498

三年合同到期公司不续签有补偿吗

合同从7月初到期，如果公司不继续员工的话，可以向公司请求赔偿

如果用人单位自用工之日起一个月未与劳动者签订合同，劳动者是可以要求赔偿的。根据《劳动合同法》第八十二

没有和员工签订劳动合同，员工工作一年，没有退休就告诉公司，要

您好，没签劳动合同，可以向公司主张支付双倍工资差额。

未与员工签订劳动合同，员工工作三个月后因个人原因要离职，并要

未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

天津律师天津找律师天津劳动纠纷律师天津劳动合同纠纷律师

和平区律师河东区律师河西区律师南开区律师河北区律师红桥区律师滨海新区律师东丽区律师西青区律师北辰区律师津南区律师武清区律师宝坻区律师静海区律师宁河区律师蓟州区律师

天津房产纠纷律师天津公司法律师天津合同纠纷律师天津婚姻家庭律师天津交通事故律师天津劳动纠纷律师天津刑事辩护律师天津债务债权律师