1.公司要求去其他地方，我不同意工作调动。公司会因此解雇我吗？2.如果我被解雇，公司会赔偿我吗？3.公司尚未与我签订劳动合同。这是违反合同吗？有补偿吗？4.如果试用期已过，社会保险尚未缴纳，您是否有权要求公司补缴？5.试用期为两个月，正式入职时间为10月14日。公司是否需要支付10月份的社会保险费？
2022-05-04 19:46:15
律师解答共有3条
-
试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定：1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资；2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。等等
-
公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
-
试用期员工与公司解除劳动合同不需要员工赔偿，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
