法律问答
在《劳动法》中，“劳动
合同终止
或终止前12个月的平均工资”如果存在允许员工休假且只支付基本工资的情况，是否应提议这些月的工资
劳动合同纠纷
2022-05-05 08:30:00
律师解答共有1条
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动
合同
约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
解除劳动合同前12个月的平均工资依据是什么
劳动合同纠纷
595
哺乳期被公司解除劳动合同关系赔偿的月工资标准是按休产假前的1
合同没到期被辞退怎么办||| 用人单位在合同还没到期时，辞退员工可以存在很多情况，无论合法与否，我
人咨询过
继续咨询
郭威律师
广东国晖（广州）律师事务所
个人可以解除劳动合同吗
01:05
2345
解除劳动合同经济补偿金支付期限
解除劳动合同
非法解除劳动合同算解除了吗
民法典
649
公司辞退员工赔偿金，月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
人咨询过
继续咨询
姚慧溶律师
北京京师（昆明）律师事务所
劳动合同能否约定解除
01:17
2345
赠与合同可以约定解除吗
赠与合同
378
本条所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工
最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。
人咨询过
继续咨询
劳动合同解除前十二个月平均工资是否是正常工作时的平均工资
法律分析：月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准来计算。《劳动合同法》第四十
人咨询过
继续咨询
我是单位的班组长。现在我不想当班组长了。我会离开。这种情况违
你好，建议与单位自行协商处理或向劳动部门申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
2024年期间的试用期内，是否可以随时选择离职？
试用期内离职需提前通知。具体操作：1. 提前三日向用人单位发出通知。2. 选择书面形式，如邮件、信函
人咨询过
继续咨询
法人不一样，这种情况能得到补偿吗？
可以劳动仲裁补偿劳动仲裁
如何赔偿员工做报废的东西
根据公司规定处罚
四胎是否有陪产假？
您好，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受陪产假
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
昆玉律师
昆玉律师
昆玉律师
