法律问答
公司要求签订5年的劳动
合同
，中途辞职。公司只在一年后支付基本工资和绩效奖金。这合理吗
2022-05-05 19:19:58
律师解答共有3条
你好，请问
仲裁
调解书是多久达成的呢？仲裁调解书送达双方当事人签收，无翻悔即发生法律效力，双方当事人必须自动履行。一方逾期不履行，另一方当事人可向有管辖权的人民法院申请强制执行。通知放假两个月，是在
合同终止
前还是终止后？不续签的经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。如果还有什么其他的问题，可以具体详细的谈一谈，我们会尽量维护你的权益，希望能对你有所帮助。
在合同期内，如果因为我个人不能胜任本职工作而被公司解雇，我能获得赔偿吗？不能
公司拖欠我的奖金和一些补贴还会发还吗？发放
建议提起
劳动仲裁
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
试用期离职公司要求工资压后一个月发合法吗
劳动合同纠纷
855
姚厅律师
广东易恒律师事务所
工伤只会发基本工资吗
01:19
2345
合同工能发绩效吗
民法典
1117
员工试用期劳动合同模板
民法典
746
麦俊文律师
广东开耀律师事务所
补签劳动合同，能否主张两倍工资
01:16
2345
劳务合同工资扣税标准
民法典
6054
公司合并要求与员工重新约定新合同，包括试用期半年，同时公司将
工伤事故的赔偿流程其实也就是关于工伤职工向用人单位或工伤保险经办机构索赔的一个过程，工伤职工需要按照
人咨询过
继续咨询
没有签订劳动合同，现在公司取消底薪，只发提成合法吗
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
人咨询过
继续咨询
你好，我在试用期期间提出了离职 ，做的是销售工作，工资底薪8
绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单
人咨询过
继续咨询
我没有和企业签订劳动合同，加入了各种保险，发了工资，公司突然
企业不能随便扣职工工资，随便扣工资是不合法的行为。
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2245
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1650
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1180
我想抱怨保安公司打了哪个电话
你好，可以向网警报警
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1070
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17129
判决抵押无效如何处理
抵押担保
900
刑满释放还能回原单位工作吗？
看单位的具体规定
我公司要求员工在空白工资单上签字是否合理？
你好，这个具体是什么情况
为什么环卫工人的工资被推迟了？
建到劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
嘉兴律师
嘉兴找律师
嘉兴劳动纠纷律师
嘉兴劳动仲裁律师
嘉兴劳动合同纠纷律师
海宁市律师
海盐县律师
嘉善县律师
平湖市律师
平湖市律师
桐乡市律师
南湖区律师
秀洲区律师
嘉兴房产纠纷律师
嘉兴公司法律师
嘉兴合同纠纷律师
嘉兴婚姻家庭律师
嘉兴交通事故律师
嘉兴劳动纠纷律师
嘉兴刑事辩护律师
嘉兴债务债权律师
