法律问答
你好,6月10日,我和同事、老板去
南京
学了半个月的奶茶。它于6月25日结束。当时,我签了一份
合同
,说我不能离开,直到我在公务结束后工作了三个月。否则,补偿包括学习期间的住宿和餐饮费用。当时,在去学习之前,老板说他回来后可以去上班,但他把时间推迟到今天。他说他将于明天开业,并在开业的第一个月加班。每天一整天都没有加班费。我现在不想去。这是违反合同吗?
2022-05-05 20:27:22
律师解答共有1条
迟到不是公司解除劳动合同的合法理由,如果公司因此解除劳动合同,可以要求支付补偿金。
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