法律问答
理发店签订劳动
合同
,离职赔偿
违约金
2万元合法吗?
劳动合同纠纷
2022-05-06 20:07:09
律师解答共有3条
用人单位和员工约定的服务期合法有效,员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训,其是指为了提高生产效率,满足特殊岗位的需要,对员工进行的专业操作技能及专业知识培训,其内容往往指专业技能及专业知识
一般情况下,员工辞职是不需要缴纳违约金的,只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。除非是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
一旦签了劳动合同,辞职就必须赔偿违约金吗
劳动合同纠纷
956
我签了劳动合同,还在试用期,又签了培训协议,离职需要赔偿违约
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者
人咨询过
继续咨询
刘毅律师
广东达方律师事务所
解除劳动合同需要违约金吗
01:30
2345
劳动合同违约金五万合法吗
民法典
880
解除劳动合同违约金怎么赔偿损失
民法典
302
我想要离职,但是签订了三年合同,离职的时候要赔偿五万违约金,
签定三年合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,不用赔偿违约金,但如果涉及公
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
公司不签劳动合同离职赔偿
01:16
2345
劳动合同上写违约金合法吗
民法典
642
实习生,签了一年的劳动合同,违约金5000想要离职,需要交违
单位违约解除劳动合同的,应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限
人咨询过
继续咨询
女职工是否有保胎假,法律有哪些规定
法律分析:保胎假并没有法律的明文规定是属于病假还是产假。 符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出
人咨询过
继续咨询
他要求缴纳1000元押金,工作半年后,我可以退货并签订合同。
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商
人咨询过
继续咨询
现在面临着工厂搬迁。我能得到多少个月的补偿?
建议到劳动局提起仲裁,获得赔偿
我们学校的老师不让我去实习,我签了很多实习资料
学校强制要求学生实习,尤其是学校强制安排实习单位的行为,是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双
车辆管理处的人说公司没有备案,我想问一下如何处理解压
汽车解压并不存在时间限制,完全由车主与银行协商好时间后即可办理解压手续。注意车辆应及时完成解压,否则
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
宾阳县律师
横州市律师
隆安县律师
马山县律师
上林县律师
武鸣区律师
邕宁区律师
兴宁区律师
青秀区律师
江南区律师
西乡塘区律师
良庆区律师
南宁律师
柳州律师
桂林律师
北海律师
钦州律师
贵港律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权