他于2009年加入一家公司，并于2014年7月续约三年。合同规定，只有在双方同意的情况下，才能更换岗位，并需要签署书面协议。2014年11月，公司业务合并到另一个单位，我暂时仍在原来的工作岗位上，我的岗位和职位待定。2015年2月，新部门开始与我谈判，我明确拒绝了它提供的新职位。2015年3月，新单位要求我立即向新岗位报告，否则将被视为旷工。请问，我可以要求终止原合同并要求单位按N+1赔偿吗？
2022-05-07 11:56:21
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