我们公司买了五份保险，所以我生了第二个孩子，并享受了生育保险。社会保障局的津贴按143天计算。我们公司要求我休128个产假并来上班。我应该提前得到公司的支付，除了津贴！津贴高于工资。它应该计算到个人在一起！
2022-05-07 19:51:41
律师解答共有3条
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产假津贴不等同于产假工资，但是具有产假工资的性质，包含产假基本工资。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
