您好，由于工作设备不足，我的公司无法让员工每天工作8小时，所以它已经一周工作6天很长时间了；在国庆节这天，加班时间是每天6.5小时，加班日只有6.5小时的补假，其他什么都没有。此外，在两天内，一些员工被要求在家待命，不能外出。他们可以随时回到公司。如果他们去上班，他们将根据实际工作时间得到补偿。如果他们不去上班，他们将被视为正常休息。上述加班措施是否违反劳动法？
2022-05-08 07:43:51
律师解答共有1条
-
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
