法律问答

三个月后成为全职员工，但该公司已超过十天未被调动。因此，员工被解雇。员工应该如何维护自己的权利

2022-05-08 20:11:35

（1）首先可以双方协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济赔偿金，按照工作年限，每满一年支付2个月的工资，不满6个月的支付1个月的工资作为赔偿。如果用人单位拒绝支付赔偿金的，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益
公司无故辞退员工，可以通过以下途径解决：首先可以双方协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。如果协商不成，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

上班半年，公司不给员工买保险，怎么赔偿

劳动合同纠纷 1405

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

公司辞退员工如何补偿

公司辞退员工如何补偿

01:36

公司部门要解散，辞退员工，怎么赔偿

劳动合同纠纷 909

辞退转正员工赔付标准

实习生转正

辞退转正员工赔付标准

和用人单位签的劳动合同一年，试用期是2个月，但是部门主管迟迟

你好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

入职半个月怀孕公司可以辞退吗

入职半个月怀孕公司可以辞退吗

01:16

怀孕了，公司要把我辞退了，我该怎么办

劳动合同纠纷 1905

我是一员工，上班半个月被辞退，没签合同，现在公司不发工资，我

按规定，单位不发工资的，劳动者可以协商、举报、投诉或者仲裁。而没签合同的话，可以提供工资条、工作牌等

您好，我是新员工入职企业一个半月，2个月不上，实习期2个月，

根据我国相关法律的规定，如果用人单位发现劳动者在试用期内不符合录用要求，有权解除劳动合同。那么，是否

你好，和公司签订劳动合同是三年，试用期是三个月，到了三个月，

您好：违法解除劳动合同需要支付赔偿金。

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 2070

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1540

员工私下进货，自己收钱违法吗？

你们之间是否有相关的书面协议

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1105

今天旷工，班长让我明天后天休息，这算不算旷工?

您好，是否算旷工视情况而定。如劳动合同规定今天需出勤而您未出勤，算旷工。若单位因您今天旷工安排明天后

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1005

员工档案年龄与实际年龄不一致怎么办？

你好，建议到民政部门更改年龄

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17129

什么情形可以申请劳动仲裁

判决抵押无效如何处理

抵押担保 845

报了舞蹈班，换城市申请转班?

如果舞蹈班不同意转班，可以考虑与舞蹈班协商退费或暂停课程。具体处理方式需根据合同条款和实际情况确定。

我在中职现在最后一个学期已经考完技能证，学校强制要求实习

可以拒绝，但需了解学校规定。如实习是教学计划的一部分，拒绝可能影响学业。如认为学校做法不合法，可寻求

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

广安律师广安找律师广安律师广安劳动纠纷律师广安劳动仲裁律师广安劳动合同纠纷律师

广安律师华蓥市律师邻水县律师武胜县律师岳池县律师广安区律师前锋区律师

广安房产纠纷律师广安公司法律师广安合同纠纷律师广安婚姻家庭律师广安交通事故律师广安劳动纠纷律师广安刑事辩护律师广安债务债权律师