工伤假八个月，然后工作四个月，一整年。你能享受单位的年终奖金吗？如何最合理地享受年终奖金？
2022-05-09 01:38:14
律师解答共有3条
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员工工伤后，停工留薪期间单位需要按月支付员工工资。工资福利保持原工资待遇不变。但是年终奖属于公司对员工奖励性待遇，是由企业自主进行发放，是否受到工伤的影响应依据企业管理规定来确定
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一、因为工伤的原因，员工需要休息，那么单位需要按月支付员工工资。工资福利保持原工资待遇不变。但是年终奖属于公司对员工奖励性待遇，是由企业自主进行发放，是否收到工伤的影响应依据企业管理规定来确定。二、是依据工伤保险条例第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；等等
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劳动者的工伤假期一般情况下，无需申请，按照如下方式处理：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
