我和公司签订了劳动合同，但合同没有给我，公司也没有给我工资单。试用期为三个月。我于4月24日加入公司。我和公司签了一份劳动合同，但合同没有给我任何好处。试用期为三个月。我于4月24日加入公司。6月22日，人力资源部让我提前三天通知我，这个职位无事可做，没有必要这么多人提出无报酬终止劳动合同，在没有员工签字的情况下进行绩效考核。人力资源部表示，绩效考核占每个人工资的15%-20%，没有书面说明和电子文件供员工签字同意。现在告诉我，以补偿方式终止劳动合同是否不合理？
2022-05-09 04:22:18
律师解答共有2条
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试用期可以解除合同，试用期解除劳动合同提前三天。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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《劳动合同法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
