法律问答
提前30天提交辞职,并已提交辞职信。如果你一个月后离开,老板不同意。如果您未经允许擅自离开,要求赔偿5000元
违约金
,且不支付工资。是这样吗?
劳动合同纠纷
2022-05-09 09:46:14
律师解答共有3条
关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定:1、
合同
中约定的专项技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、约定保守公司
商业秘密
和
知识产权
相关的保密事项,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的
员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职,并且无需给付违约金。但是约定服务期,用人单位为劳动者提供专项培训费用的除外
员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职;劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
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