我们的单位（水利局下属的一个自给自足的机构）于2004年进行了重组。原单位员工身份置换后，部分员工因自谋职业被解聘，其他员工在缴纳5000元所谓押金后继续就业。他们是合同工，仍然属于水利局下属单位。直到2015年，我们的地方政府将我们的单位从水利局分离出来，并将其并入国资委下属的国有企业。我们的国有企业现在建议在重组前不确认我们的工龄，并要求退还我们的5000元押金，因为工龄工资在我们目前的工资结构中占很大比例。他们有法律要遵守吗？我们该怎么办？
2022-05-09 09:43:35
律师解答共有1条
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关于企业改制重组，整体改制和部分改制是相对而言的，企业可根据自身情况和改制目的选择改制方式，达到最佳的效果。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
