法律问答
大学毕业生在实习期间签署了一份协议,要求他们支付3000元的辞职
违约金
。他们需要付钱吗
劳动合同纠纷
2022-05-09 18:12:07
律师解答共有3条
用人单位和员工约定的服务期合法有效,员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训,其是指为了提高生产效率,满足特殊岗位的需要,对员工进行的专业操作技能及专业知识培训,其内容往往指专业技能及专业知识
依据相关法律的规定,违反实习协议要不要交纳违约金,要依据实习协议关于
违约责任
的条款而定,如果用人单位违反约定的,一般要承担违约责任,支付违约金
在实习协议中设定违约金的,只限于违反服务期约定和违反保守
商业秘密
约定两种情况。而约定服务期,又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。就是说,如果用人单位规定一般员工其他违约行为必须支付违约金,这种约定是无效的。
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