我在一家公司担任人事经理，同意试用期为一个月，但我没有签订劳动合同。在试用期内，我工作正常，无故被解雇，要求我立即移交工作并离开。我可以要求赔偿吗？赔偿金是多少？非常感谢。
2022-05-09 19:32:03
律师解答共有3条
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
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用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
