法律问答

突然，公司为员工制定了考核标准，没有绩效，扣除10%的基本工资是合理的吗？应该如何解决？

2022-05-10 13:27:00

公司以绩效为由扣工资，资是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
按合同约定处理
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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你好，你们公司每个月扣员工基本工资的10%作为浮动工资合法吗

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