法律问答
公司的薪酬包括固定薪酬和考核奖励。公司营业收入减少后，考核奖金每月大幅减少。本月直接扣减至零，只支付基本工资。公司想裁员，但不想补偿经济补偿。它变相迫使所有人自愿辞职。他们在这家公司工作了四年多。在这种情况下，你可以申请
劳动仲裁
，提出终止劳动
合同
并赔偿经济补偿吗？需要什么材料。
2022-05-11 05:20:24
律师解答共有3条
如果是以用人单位存在《
劳动合同法
》第三十八规定的情形为由解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。以其他理由辞职的则不可以要求单位支付经济补偿
解除劳动合同企业应当支付经济补偿的情形有：1.用人单位未按照劳动合同约定提供
劳动保护
，劳动者解除劳动合同的；2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；3.用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的；等
劳动
合同终止
是否需要支付员工经济补偿要根据具体情况而定。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
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