法律问答
公司是否提前支付30天的工资?提前一个月陪同公司终止
合同
合法吗?
2022-05-11 08:52:25
律师解答共有3条
具体看情况的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
公司提前一个月通知解除劳动合同可以的。根据《
劳动合同法
》第四十条的规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
关于公司提前一个月通知解除劳动合同的问题,若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可以立即解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司提前一个月通知解除劳动合同可以吗
劳动合同纠纷
4903
公司未提前30天提出解除劳动合同,只赔偿一个月工资合理吗
法律分析:员工提前30天提出离职解除劳动合同的不需要给员工经济补偿;如果用人单位有未及时足额支付劳动
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱
01:27
2345
公司非法辞退合同解除吗
民法典
653
合同能提前六天终止吗
民法典
267
李嘉轩律师
广东经国律师事务所
合同终止需要提前30天通知吗
01:11
2345
长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同
民法典
1952
公司没签劳动合同,提前一个月申请离职,公司要扣一个月工资,合
解除合同无故扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报
人咨询过
继续咨询
公司制定业绩,说有权解除未完成的劳动合同,我的业绩不符合标准
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
人咨询过
继续咨询
公司和试用期员工解除劳动合同,除了赔偿半个月的工资外,还需要
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1605
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1170
报告商店收到未成年工人的奖励是什么?
你好,向劳动局投诉
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
820
投诉是否可以送到劳动监察大队
你好,向劳动部门投诉解决
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
720
由于某种原因离职,能不能叫亲戚代签?
如果有书面委托就可以
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17119
怎么样解决工厂用童工
工厂用童工违法,应及时处理。处理方式包括:对使用童工的工厂进行罚款;对父母或监护人进行批评教育并罚款
判决抵押无效如何处理
抵押担保
505
被告的工资卡被冻结了,这样违法吗?
你好,建议与对方协商,对方也有可能会起诉你
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
乐山律师
峨边律师
峨眉山市律师
夹江县律师
井研县律师
马边律师
沐川县律师
犍为县律师
沙湾区律师
乐山市中区律师
五通桥区律师
金口河区律师
成都律师
泸州律师
绵阳律师
内江律师
南充律师
宜宾律师
达州律师
眉山律师
凉山律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权