法律问答

在怀孕期间，公司遭遇了经济衰退。该公司将孕妇纳入裁员范围。如果孕妇在此期间被解雇，孕妇应该得到多少倍的补偿？如何计算？如果你没有被解雇，怀孕和哺乳期间的工资标准是什么？

2022-05-11 18:51:46

如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定；劳动者不愿意继续在本单位工作的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
怀孕期间单位不能辞退员工。可以申请仲裁要求恢复劳动关系。如果员工不愿恢复，那么可以要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
工资标准应当按照法律规定的21.75平均工作日*实际工作日（即排除双休日）进行计算。但是劳动合同中约定了有其他计算方式的除外。
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