法律问答
公司提前半个月通知员工解除劳动
合同
,每年支付一个月的补偿金。这合理吗?
劳动合同纠纷
2022-05-11 20:21:41
律师解答共有3条
如果在试用期用人单位违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。如果是劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。如果在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。如果,劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么新签的劳动合同是无效合同,因此造成损失的,劳动者要承担相应的赔偿责任
没有提前通知劳动
合同终止
补偿金是有的;如果是合同未到期,用人单位无其他原因解除的,应该提前一个月通知,并按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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