我于2014年9月15日加入公司。根据劳动合同和公司规定，当我加入公司时，我和老板谈了三个月的试用期。如果我通过了试用期，我就会成为一名正式员工，并希望增加工资。然而，三个半月后，第一，我没有正式成为正式员工，第二，我没有根据合同或公司规定帮助我提高工资。当时，我和老板口头沟通，没有以书面形式写进合同，我该怎么办，律师？我也和老板谈过很多次，但他没有给我一个明确的答案。现在一个是关于成为常客，另一个是关于加薪。律师，我该怎么办？
2022-05-12 07:42:46
律师解答共有3条
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试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质
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员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
