劳动合同未到期时，因公司规定的55岁以上解雇，公司应承担哪些责任
2022-05-12 09:07:51
律师解答共有3条
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用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，如对原用人单位造成经济损失，用人单位应当承担连带赔偿责任。连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十
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因病单方解除劳动合同应承担支付赔偿金和代通知金的责任。《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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