劳务合同未到期解除合同怎么赔偿

根据劳动合同法规定，没有符合法定条件是不能解除劳动合同的，那么劳务合同未到期解除合同怎么赔偿？接下来将由找法网小编为您介绍关于劳务合同未到期解除合同怎么赔偿其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、劳务合同未到期解除合同怎么赔偿

《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳务合同纠纷怎么处理

遇到发生劳动纠纷，可以与单位协商解决，受害人向组织申请调解，向劳动仲裁委员会申请仲裁，向人民法院提起诉讼。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

三、劳务合同的种类

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

有两种，一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，如服装加工，家具制作等等。还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的过程，如饮食、理发等等，劳动行为以劳动成果的形式呈现。

以上便是找法网小编为您带来关于劳务合同未到期解除合同怎么赔偿的相关知识，劳务合同未到期解除合同需要按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。